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要玩就玩最好的

为响应的性行为不端,歧视,骚扰和报复投诉指引

要玩就玩最好的(“大学”),禁止任何人的成员的受法律保护的类的基础上,非法歧视。两个独立的大学政策应对不同形式的歧视。对不当性行为,性骚扰和报复的政策(“性行为不端政策”)与性不当行为和基于性别的歧视交易。反对歧视,骚扰和报复的政策(“反歧视政策”)涉及的不涉及不当性行为或其他形式的性别歧视的歧视形式。 

一世。范围

这些准则适用于违反不正当性行为的政策和反歧视政策的指控,以及对大学的兢兢业业的员工保护法政策(“CEPA政策”)由大学社区的成员,包括受托人,试剂,人员,教师,管理人员,职员,雇员,申请者,供应商和嘉宾。这些准则适用于发生导通和校外,包括实习,临床和学生教学展示位置和教育或工作环境产生不利影响的其它事件的侵犯。这些准则并不适用于那些本科或研究生的答辩事宜。

II。投诉前解决策略 

个人可以选择,但不是必需的,把他们的关切,据称行为或行动负责人。在某些事物上,当那些谁被指控的人员从事的行为或行动意识到如何接收他们的行动或行为可以采取自我纠正措施。此事经双方同意,在这一点上可以得出结论。然而,大学承认,这样的策略可能是不恰当或不明智的在某些情况下,包括在涉及性行为不端的问题。在任何时候,个人有提出申诉,指控侵犯教师,管理人员,或工作人员将按照这些准则进行审查EEO达标,标题IX协调员(导演)导演的选项。涉及侵犯教师,行政管理人员,或工作人员的性行为不端的政策指控的申诉应提请标题IX协调员的关注。在侵犯学生的指控的情况下,投诉应提请适当的副标题IX协调员的注意。 //www.wsjforum.com/policies/policy-against-sexual-misconduct-sexual-harassment-and-retaliation.cfm#reporting

III。目的 

这些指南的目的是为了阐述的一般程序,应对策略违规的教师,管理人员,或工作人员涉及该大学的性行为不端政策下非法歧视或骚扰和/或报复投诉时,大学可以遵循,反对歧视政策,或在CEPA政策。这些准则并没有取代,删节或替代行为的学生的代码。这些准则是为了一般地描述为应对投诉和进行投诉,必要的调查,该大学的手续。学校可在其唯一和排他性决定,偏离这些准则。  

布什总统已授权董事为确保学校遵守反歧视,反骚扰,反报复和告密的法律和法规,包括投诉的审查和有效而公正的申诉审查程序的维护责任。这些准则是导演的管辖之下,并可以根据需要进行更新,由导演修订。  

IV。各类投诉

投诉到这些原则适用的类型包括:

  1. 歧视的指控基于会员,或会员的看法,在任何法律保护类,包括但不限于以下内容:
    • 年龄
    • 障碍和/或残疾
    • 性别/性别1
      1 额外的程序适用于该大学的性行为不端政策下的性行为不端的指控进行调查。见下文第五节(11)。
    • 临时残疾和怀孕
    • 种族
    • 颜色
    • 信仰/宗教
    • 种族
    • 民族血统,国籍或血统
    • 老将的状态或兵役
    • 婚姻状况(包括民事结合和/或国内合作伙伴)
    • 家庭暴力受害者
    • 非典型遗传性的细胞或血液的性状
    • AIDS和/或HIV状态
    • 遗传信息
       
  2. 报复的指控作出投诉,参与调查或在大学的性行为不端或反歧视政策在法律保护的活动,否则参与。
     
  3. 报复的指控作出投诉,参与调查或大学的CEPA政策下受法律保护活动以参与。这一政策并不适用于底层的抱怨形式,对于涉嫌报复,这将通过适当的高校人事处理的依据。

打击报复谁下已经提出了申诉,参加审查/调查过程中或者通过其他途径行使任何受法律保护的权利,严禁这些准则所涵盖的任何个人。人谁报复性行为从事将受到纪律处分,直至并包括从大学分离。

诉的审查申诉程序 

  1. 个人可提交与他/她的主管,人力资源主管,或通过投诉 伦理点。监事和人力资源人员谁接受投诉应立即通知主管。投诉方鼓励该申诉写下来。投诉应及时提出,以确保可以进行迅速审查。
     
  2. 而人指控从事不法行为被称为受屈者被称为“投诉”,“答辩”。 
     
  3. 在五(5)署长收到投诉后的工作日,导演将决定,在他/她的自由裁量权,投诉是否属于导演的权力范围内,并通知投诉人。
     
  4. 五年内通知该投诉属于导演的权力范围内,上面,导演所描述的,在适当的学校人员协商,将评估投诉,并决定进行调查和/或其他行动是否申诉后(5)个工作日必要。虽然与大学人员协商下,这些准则要求,进行调查是否有必要保留在任何时候都与导演的决心。
     
  5. 在调查中被确定为必要的情况下,董事可以担任主要负责人,并在咨询适当高校人才优势,将任命一个联合调查。当投诉涉及到学生的投诉,共同研究者可以从学生服务的部门任命。大学可自行决定,选择保留外部研究者(多个)。当投诉的调查将要进行的,导演会通知申请人,书面投诉,并描述它的一般性质。申请人可以提供书面回应投诉。 
     
  6. 研究者(S)可以在他/她/他们的自由裁量权,共享文档和/或收集的信息在需要知道的基础上,调查过程中。
     
  7. 大学的员工必须参与调查,他们必须真实。如果不这样做将导致相应的纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。
     
  8. 虽然研究者(S)可以选择记录访谈证人,调查参与者从记录调查的任何方面禁止。
     
  9. 在调查过程中,调查人员可以酌情采取任何行动,认为有必要进行及时,公平,公正,及时,调查包括,但不限于,面试和/或投诉人获得书面或记录语句,答辩等和审查文件(包括电子存储信息)。
     
  10. 原告和被告可以通过从提供支持的唯一目的的大学社区另一个人陪同。支持人员可能不具备的或物质的参与正在审查个人的知识。受访者的监事不得担任技术支持人员。
     
  11. 根据对妇女的暴力行为的不端性行为的政策下产生的事项每一方应提供会议和听证会及时通知,平等的机会参与,选择一个人的选择的任何支持人员,包括个人或律师工作的能力社会,平等地获得会议和听证会过程中使用的信息,并决定,制裁的同时进行通知,因此理外。 //shu.edu/policies/policy-against-sexual-misconduct-sexual
     
  12. 支持人员不允许参加由调查,例如,提出或回答问题或与大学的调查干扰。
     
  13. 调查将尽快和符合适用的法律要求完成。完成调查的时间,根据的指控有所不同,参与的个人的数量,以及问题的复杂性提高。研究人员将随时了解调查的状态申诉和应诉。
     
  14. 在评价证据和评估的可信度,调查人员将使用一个“较有可能”的标准来寻找事实和确定是否发生违反政策的大学的。调查的事实认定是终局的,不受上诉。
     
  15. 研究人员将准备一个报告,该报告将提供给相应的高校人才。既不申诉,被申请人也没有调查任何参与者将有权接收该报告的副本,除了如本文中另有规定。
     
  16. 十名之内(10)在调查完成后营业日,申诉人和被诉人将口头的调查结果,在适当的高校人才分别会见建议。可以提供一个确认信。
     
  17. 调查结束后,将确定适当高校人事有关的事项的决议和必要的响应行动取得(如主管,部门负责人,人力资源,并在教师的情况下,相应的教师指导下),如果有的话。不允许上诉。

六。替代性纠纷解决

  1. 调解作为鼓励向投诉解决的第一步。因为每个事情都是独一无二的,然而,调解未必适用于所有情况。例如,指控性侵犯的投诉可能无法介导的。
     
  2. 申诉人和被诉人必须同意调解此事前调解才能继续。一个申诉或投诉的调查期间之后的调解过程可以开始任何时间。
     
  3. 导演和适当的高校人才必须批准使用调解的任何分辨率达到,因为调解。
     
  4. 调解应在约定进行调解的二十(20)个工作日内完成。
     
  5. 投诉人,答辩人或调解员可终止调解,并按照本准则规定的程序进行。在调解不成的,并且调查以下的情况下,导演可以作为研究者,尽管他/她作为中间人的角色。 

七。保密和记录 

那些谁参与调查的保密和谨慎,建议以维持调查的完整性和个人隐私。该大学将用它来对待所有的投诉和调解保密的情况下,尽可能在依法尽最大努力。然而,大学不保证保密性和信息和文件可以通过调查和/或调解员(S),根据需要共享,参与者等。投诉,调解书和调查报告的副本会由导演来维持。这些记录将被保持,并作为机密尽可能和依法处理。这些记录的内容将被讨论或在需要了解的基础上共享。

八。报告和资源信息

由员工,教授,或在任何位置大学的供应商行动报告,应使:

萝莉一个。棕色
EEO合规总监,第九条协调员
平等就业机会和第九条合规办公室
贝利大厅,房间108
电话:(973)313-6132
电子邮件: lori.brown@shu.edu

保密报告

九。负责办公室

平等就业机会和第九条合规办公室

修订和玛丽Ĵ批准。米汉,博士,临时大总统,在执行内阁的建议,2018年8月30日。

生效日期

2018年8月30日

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