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在办公室

平等就业机会和第九条合规任务的西顿霍尔大学办公室:
平等就业机会和标题九合规办公室致力于推动西顿霍尔大学的使命,同时确保遵守所有适用的联邦和各州的法律,法规和大学政策。与此一致的任务是保持诚信,坚持道德操守的最高标准。

在西顿霍尔大学EEO和第九条合规办公室开发:

  • 确保机构透视图和任务总是存在;
  • 用字母和在实现机构遵守法律,法规,规章和政策的大学精神都遵守; 
  • 提供教育,培训和指导所有员工和教师依法满足日益复杂的法律法规要求; 
  • 处理和调查工作公正问题和投诉; 
  • 执行该大学的反对不正当性行为,性骚扰和报复的政策; 
  • 执行该大学的反对歧视,骚扰和报复的政策; 
  • 执行该大学的非歧视第九条声明;
  • 执行该大学的举报政策;
  • 发展是与最佳做法的体制政策; 
  • 提供通过我们与合作伙伴的EthicsPoint举报不当行为的指控的其他机制。

从组织的角度来说,平等就业机会和第九条合规性报告的办公室直接向总法律顾问办公室。的首席股票,多样性和合规官协助执行内阁支持和加强几所大学的计划和活动。 

在今天的世界越来越涉及歧视,骚扰和报复的机构的合规计划的政府立法的高等教育行业的最佳实践中得到广泛的认可。我们的合规计划还提供治理为如何道德操守和诚信应该在大学社区内促进。

鉴于日益提高公众问责,合规程序使得大学,其教师,管理人员,员工和学生更好地了解学校的政策和程序禁止歧视,骚扰和报复,并报告这种行为。 

西顿霍尔是其宣布的尊严和所有人的权利价值导向的多元化的社会。在这一原则下,平等就业机会和标题九合规办公室法律的参数范围内运行,并已确定了以下组件EEO和第九条合规计划的大学办公室的基本要素:   

1.遵守联邦,州和地方法律以及大学政策:
在与西顿霍尔大学是由宣告尊严和所有人的权利的平等就业机会和第九条遵守法律在任何时候的参数范围内工作,其任务是执行法律和大学办公室价值观指导原则保持一致政策。请参阅下面的参考图表您的联邦法规遵从的审查。 看到更多关于与政府法规和规章的合规性»

2.教育和培训:
在努力教育和培训有关增加法律监管区域的所有员工和教师,西顿霍尔大学与everfi签订合同,为员工和大学教职员工的在线教程。培训所需的所有员工合规培训。 看更多 ”

3.政策制定:
由于合规计划的法规性质,可能需要在新的法律发展或新规定的光,以评估当前高校的政策和制定新的政策。此外,新政策的发展可能演变为大学存在和/或未来的风险和负债最小化。平等就业机会和标题九合规办公室参与起草,这将更好地保障广大高校和社会政策。

4.内部投诉(在一个受保护类基于会员的投诉)和第九条投诉:
大学支持和实现所有州和联邦反歧视法,包括修正行政命令11246,其通过与联邦合同机构禁止就业歧视的;标题vi和的1964年民权七起,其中禁止对学生的歧视,种族,肤色,宗教,国籍或性别的基础上,所有的员工;的1972年教育修正案,禁止对学生和性别的基础上同所有雇员的歧视第九条;越战时期老兵的1974年重建援助的行为,这需要在越战时期的就业资格的伤残军人肯定行动聘用和推进; 1963年同工同酬法案,禁止在工资歧视的;在就业年龄歧视行为的1967年和1975年,其中规定禁止年龄歧视;以及部分503和1973年的复原行为504和美国残疾人起作用的1990,其禁止残疾的基础上鉴别;和反对歧视的新泽西州法律,n.j.s.a. 10:5-1,et.seq。

任何人可能会被拒绝雇佣或相关利益或录取到任何的方案或活动,无论是学术还是非学术性,课内或课外的大学,因为种族,肤色,宗教,年龄,国籍,血统,性别,怀孕,婚姻状况,性取向,残疾和残疾,非典型遗传性细胞或血液性状,服务于美国的武装力量,或地位越战时期的退伍军人。所有的管理人员,行政人员,教师和工作人员负责个人和单位支持的塞顿霍尔大学的平等就业机会的计划。 EEO政策在有关雇用,晋升,保留,任期,薪酬,福利,裁员,学术课程,以及社会和娱乐计划的所有决定得到应用。大学保留其与我们的天主教教会和天主教会的教义来管理按照所有政策和方案的权利。

的首席股票,多样性和合规官,负责调查涉及内部投诉(在一个受保护类基于会员的投诉)和第九条投诉投诉。这些投诉包括性骚扰和歧视下的反歧视法律可能出现如1964年民权第七章采取行动,反对歧视以及违反大学政策的新泽西州的法律,。对不当性行为,性骚扰和报复反对歧视,骚扰和报复大学政策的大学政策适用于所有高校学生,教师,管理人员,工作人员和雇员,以及供应商和嘉宾校内或校外。

平等就业机会和标题九合规办公室颁布的指导方针开展涉及内部投诉(在一个受保护类基于会员的投诉)和第九条投诉调查投诉回应的性行为不端,歧视,骚扰和报复投诉程序。调查工作准则,以保护程序的完整性和提出投诉和收费方的人的权利。

媲美联邦和州法律,大学强制实施,并遵循了保护所有个人谁提出申诉,谁参与调查过程中作为证人所有个人非报复政策。打击报复谁作出的歧视或作为证人被禁止参加谁的个人索赔的个人。报复会受到某个人的纪律处分。

5.大学社区通信:
通过新员工的方向,新的老师取向,部门培训,合规网站的维护有关平等就业机会和第九条合规办公室大学社区的首席股票,多样性和合规官连通。

6.符合联邦和州举报人行动:道德指向举措 
EthicsPoint的是一个保密的基于Web的工具,以帮助员工在工作场所举报不当行为。 看到更多关于伦理点主动»

你应该有关于平等就业机会和第九条合规办公室有任何疑问请致电(973)313-6132与我联系。欢迎到西顿霍尔大学!

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