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5个秘诀(6个网络研讨会)从就业指导中心毕业生  

Get Hired Bootcamp For Graduating Seniorsreesa格林沃尔德,主任 就业指导中心 在塞顿霍尔大学,拥有超过20年的职业生涯发展的领导经验,体验式教育,培训和学生事务。一个领导者在国家,地区和有关高等教育学生就业的国家组织,她是一位前教练与工作场所学习的美国国家科学院。专业领域包括实习计划发展,职业辅导,指导,评估的结果,团队建设和建立关系。

鲍勃·弗兰科就业指导中心的副主任,并在西顿霍尔的兼职教授。在西顿霍尔的工作之前,他曾在企业人力资源的一个成功的职业生涯。他是作家 企业说书:注意到的事物的艺术 (2015)和 场边 (2016),并且在已经凸显 创新高速公路 (德布拉阿米登); 杠杆点 (飞马通讯),对商业趋势分析和研究所通过采访 WABC-TV,AOL工作,NJ-12tv,wallethub, nerdwallet.

reesa和Bob提供了这些技巧,让学生在这个史无前例的covid-19的时间,从大学毕业。

1.你在西顿霍尔的职业生涯中心超过二十年一直在努力,有一个从就业的角度这样你经历过什么?虽然失业率目前处于其大萧条以来最高的,最近的一项全国民意调查显示,美国人谁被解雇或下岗,超过3 / 4S希望通过他们的前雇主,一旦留在家里的订单被重新雇用在他们的地区被取消。不区分有别于其他的经济衰退?

而创造这一情形的情况有很大的不同,也有和将相似之处。一些工作会因新的创新转化或不复存在,而其他作业将被创建。求职者应密切关注的就业机会如何发展,不断学习新的技能与雇主的需求保持一致。

2.在经济衰退前的大学毕业生往往转向研究生院以“等待走出”衰退,并加强他们的职业资格证书。这可以是一个很好的策略,为高校毕业生现在

即将毕业的学生需要做自己的研究。对于许多职业,需要一个研究生学位。对于其他人,一个先进的程度,最终可能导致职业发展。求职者应考虑基于短期和长期影响的所有选项。还有,这将增加他们的凭据证书课程。

3.对于那些谁决定现在进入就业市场,你有什么关于求职咨询?

网络,网络,网络!在您的通过社交媒体,朋友和家人的关系感兴趣的领域的专业人士连接。参加虚拟展览和会议的信息,了解市场趋势。识别技能,你有能翻译。如果你原来的计划,现在是不可能的,你可以在你的方法,以你的选择的创意。不要只关注的职位或具体组织。就业指导中心团队可以对谁希望我们的援助的校友。

4.有些毕业生谁已经有工作机会有他们的报价搁置暂时,因为许多公司继续在留在他们的状态上门订货当中开展业务作斗争。什么建议您给学生在这个位置?

有一个明显的可能性,作业将移动到虚拟空间,至少是临时性的。求职者必须能够证明在一个快速变化的就业环境的适应性。它始终保持最新状态并开发额外的技能,包括以技术为基础的,这将在工作场所受到重视的良好做法。保持灵活和开放的新选择。

5.你和你的办公室做了一系列在线讲座,为学生准备寻求过程中的工作。该研讨会包括“求职技巧和策略”,“面试技巧”,“简历和求职信写作”,“如何为虚拟面试准备”,“建设战略的简历,”和“最大化你的LinkedIn个人资料和校友网络。 “你对学生关于这一前所未有的时间和场合进入就业市场上的其他最后的忠告?

我们没有完成。我们将继续举办虚拟的事件,这是提供给我们的学生和校友也,如果他们不这样做的话,学生和谁希望我们的援助能与我们联系校友 careers@shu.edu 在他们的处置来访问网络研讨会和丰富的其他资源。就业指导中心是开放的业务!

类别: 校友

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  • 就业指导中心
  • (973)761-9355
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